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【業務週報】定住外国人と生活保護

帰国支援16000人申請

ブラジル人をはじめとする外国人が集住する静岡県浜松市で生活保護の申請が急増しているようです。私の自宅のある浜松市のお隣の湖西市はハイブリッドカー特需や不況に強い軽自動車のおかげで工場の生産やブラジル人の雇用もかなり復活しておりますし、事務所のある豊橋市もそのおこぼれ?を頂戴していますが、浜松市の場合、地元企業の経営不振や撤退が続いており、地域経済も苦境が続いているようです。その結果、末端のブラジル人にしわ寄せがいって生活保護急増という事態になっているのでしょうね。。。

しかし、入管の制度やビザの手続が「納税義務を果たさない外国人は、、、」とか「社会保険加入義務を果たさない外国人は、、、」とか「日本語能力がない外国人は、、、」とか「子弟の就学義務を果たさない外国人は、、、」と言った具合にすさまじい勢いで厳しくなっている今、のんきに生活保護などの福祉や社会保障などに頼ってばかりいると、ますますブラジル人の日本での居場所がなくなっていくような気がしますが。

これまでのわが国の外国人労働者の受け入れは主に「人手不足解消」に主眼がおかれ、納税義務や社会保険義務などは特段問題視されておりませんでしたが、これからの外国人労働者の受け入れは「少子化対策」に主眼におかれ、外国人労働者に納税してもらい日本人労働者が減る分の税収を補い、外国人労働者に社会保険料を払ってもらい日本人が減る分の社会保険料を補い少子高齢社会を乗り切っていくというという形になりそうですから、外国人の受け入れも不況でも簡単に首を切られない、そして税金や社会保険料を払える高度なレベルの外国人人材や管理が厳しく逃げ道?のない外国人研修生・技能実習生が今後の外国人労働者主体になっていくでしょうから、そうなるとさらにブラジル人の人たちの日本での地位は非常に危ういと言わざるをえないですよね、前者のほうが断然優秀なんですから、、、

まあ、今回の経済危機で生き残れたとしても、10年後は無年金の問題が待ち構えていることは間違いありません。今日本政府とブラジル政府の間で社会保障協定(両国の年金加入歴を合算しカラ期間とする)の締結交渉をしていますが、無年金問題の到来までに間に合うのか?間に合わず中国帰国者のように生活保護申請に殺到する事態となるのか(そうしたら、浜松や豊橋などの外国人集住都市は財政的にパンクするでしょうね)、その経緯をしっかり見守りたいと思います。多文化共生なんて甘ちゃんなこと言ってる場合じゃないんです。ガンバレ、ブラジレイロス!

生活保護急増15億上乗せ 浜松市11月補正 「派遣切り」影響

浜松市は11日、生活保護費約15億円を盛り込んだ11月補正予算案を発表した。不況に伴う「派遣切り」の増加が著しく、生活保護受給世帯が前年同期に比べ3割も増えている事態を踏まえた。一方、受給申請も昨年秋以降、高水準で推移しており、担当者は基準の2倍を超す申請を抱え、支給決定に長時間かかるケースが生じている。

市は医療や生活、住宅などにかかる費用を支援する生活保護費を、今年度の当初予算で約65億円と見込んだ。ところが、10月1日の生活保護受給世帯は3880世帯で、前年同期の2954世帯に比べて1・31倍に増えるなど、予想を大きく上回った。

輸送機器関連工場で働くブラジル人など、派遣労働者の多くが契約を打ち切られたためとみられる。景気の急激な回復は見込めず、この先も受給世帯の増加が見込まれることから、市は、11月補正予算案で生活保護費の上乗せを決めた。

一方、関係者からは、生活保護の申請件数の急増に、市の事務処理能力が追いついていない、との指摘も出ている。申請数は昨年4~9月、毎月50件前後で推移していたが、景気が悪化した10月から増加傾向に転じた。今年3月以降は120件を超え、ピークの5月は166件に達した。

これに対し、申請を審査し、保護世帯を支援する市福祉事務所のケースワーカー数は前年度比5人増の40人。社会福祉法は、ケースワーカー1人につき80世帯を基準とするが、1人で163世帯受け持つ職員もいる。

市内の司法書士らで作る「生活保護支援ネットワーク静岡」によると、今年7月30日に生活保護を申請したが、決定通知が10月13日というケースが東区で確認された。また、中区の福祉事務所では、受付簿に名前を書いてから面談まで3~4時間かかった人も複数いたという。

同ネットワーク幹部で司法書士の榛葉隆雄さんは「ケースワーカーが足りないために、本来、受給できる人が救われない事態が生じる恐れがある」と訴える。同ネットワークは、ケースワーカーの増員や、迅速な事務処理などを求める要望書を10日付で高林一文・市会議長に提出した。

鈴木康友市長は11日の記者会見で、「ケースワーカーが足りないということはない。人口に占める受給者数の割合は、政令市の中でも最低水準だ」と強調した。(2009年11月12日 読売新聞)

外国人集住都市会議:体験報告後に宣言採択「多文化共生社会を」--太田 /群馬
毎日新聞 2009年11月27日 地方版

日系外国人などが多く居住する全国28都市で組織する「外国人集住都市会議」(座長・清水聖義太田市長)の09年会議が26日、太田市で開かれた。会議は参加都市を3ブロックに分け、ブロックごとに1年間の体験報告が行われ、最後に「多文化共生社会をめざして・すべての人が安心して暮らせる地域づくり」と題したおおた2009メッセージを採択して閉会した。

座長の太田市・清水市長が「共生社会確立のために、都市と国が力を合わせ、より良い社会ができればいい」などとあいさつ。会議は、ブロックリーダーがこの1年間の外国人問題や解決策を報告。午後は内閣府、総務省、法務省など関係省庁による報告や首長との活発な討論会も行われた。浜松、美濃加茂、太田の3市長が▽外国人の日本人同様の権利▽外国人庁の設置▽外国人の日本語教育の充実--の3項目を緊急提言し、会場に同席した民主党副幹事長に手渡した。

同会議は01年に浜松市、愛知県豊橋市などが中心になって14都市で発足。本県からは大泉町、太田市に今年から伊勢崎市も加わり、全国28都市になった。同会議は、外国人をめぐるさまざまな問題について国に改善を要望するなど、大きな影響力を発揮している。

来年度も太田市が座長となるが、会議は東京都内で開催する。【佐藤貢】


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【業務週報】ここがヘンだよ社会保険!

日ごろ仲の悪い中国人もブラジル人もペルー人も、労働者も使用者も、社会保険義務化にはみな激しく反対、思わず笑ってしまいました。これが外国人の本音なんでしょう。

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というわけで、例の外国人社会保険義務化への対応として、社会保険庁職員でも社会保険労務士でもないのに、社会保険加入のお願いに顧問先や取引先のブラジルショップや中国料理屋、外国人雇用企業、派遣会社を回る毎日です。

しかし外国人の社会保険へのアレルギーは相当なものですね。

「ウチは皆国保に入ってるから、社保はいらん」

「このご時世に、ウチみたいな零細企業がこんな高い保険料払えるか!社員も手取りが減るから絶対納得しないよ!」

「健康保険だけ入れるならいいけど、厚生年金は要らないし、掛け損になるからね~」

てな具合でけんもほろろなんです(涙)。確かに厚生年金は今の制度だと外国人に何のメリットもないですからね。脱退一時金という制度はありますが払った分、全額戻ってくるわけではないし。外国人の言い分のほうが正論なんですよ(爆)

今回の外国人社会保険義務化は、少子化で日本人労働者が減少し社会保険料収入が減り、高齢化社会で急増する高齢者を支えられなくなるため、外国人労働者から社会保険料を就労可能なビザと引き替えに強制的に徴収して、社会保険制度を維持しようとすることだと思うのですが、まあ絵に描いた餅ですわ。

というわけで、来年の4月、外国人や外国人雇用企業がしぶしぶ社会保険に加入するのか、保険料を払えず外国人雇用を打ち切るのか、日本で労働するうまみがなくなった外国人が日本から逃げ出すのか、注視していきたいと思います。外国人が日本から逃げ出したら、私も台湾に移住します(爆)

来年4月から社保加入義務化=在日伯人のビザ更新時に=外国人労働者協議会=抗議の陳情書=「定住なら必要」との声も

来年4月から在日ブラジル人がビザを更新する時に、保険証(国民健康保険や厚生年金などの社会保険)の提示が必要になることに関し、外国人労働者問題協議会が反対の署名活動を行い、この条項を削除することを求める陳情書を日伯議連や関係省庁などに手渡すことにしている。というのも、今から加入すると2~3年さかのぼって未納金を払うことになるために、この不況のさなかに場合によっては100万円前後のお金が必要になり、「実質的に外国人排斥では」との主張だ。一方、日本で定住するなら社保に加入した方がいいとの声もあり、議論を深める必要がありそうだ。

同協議会の本間昭治郎理事が書いた陳情書によれば、「おそらく、数十万人の外国人に影響があるでしょう。この金額は、相当な負担となり日本で生活が困難となり、帰国する者が増える」とする。
同陳情書によれば、法務省入国管理局入国在留課の法務専門官は「公的保険に加入しなければ、ビザを出さないとは言っていない」としているが、地方入管事務所での実際の対応はそうではないと次の例を出す。「保険加入がないため、従来3年の期間が認められていたにも関わらず、今回は1年のビザしか発給されず、次回の更新までに公的保険の加入を強く求められています」。
さらに、これが「日本の役所の常套手段で、本省や法律では特段の規制はないが、下に降りるほど規制が強まる、いわば窓口規制の典型ではないでしょうか」と訴える。
社保加入の義務化によって、企業が日系人を雇用しづらくなり雇用企業が減少し、日系人の手取り給与が30%減になることで、「日系人の日本での生活が困難になり、仕送りも出来なくなる。結果として日系人を日本から排斥することになる」としている。この政策が結果的に意味するところは、「今回の件は外国人に帰国を促(うなが)し、日本国は外国人を排斥しているように受け取れます」と結論する。
これは外国人の駐在員にも適用されるため、母国で保険に入っている場合は、二重払いになるなどの矛盾を指摘する外国人がサイト(jp.freechoice.jp)を立ち上げている。
しかし、聖市内のある派遣会社代表は「定住するなら社会保険に入っていたほうが良い。雇用主側からすれば入っていない方が良いだろうし、派遣会社も使いやすい。でも、デカセギ本人からすれば入っていた方がいいのでは」という。
特に定住を前提にし、子供の教育などを真剣に考えた場合、直接雇用されて社保に加入した方が生活は安定する。
ブラジル人の場合、問題は主として派遣社員として働く場合に生じる。「いつまで日本にいるか分からない」という中途半端な将来設計をすること自体が問われるような政策でもあり、ブラジル人本人の決意が問われる状況といえそうだ。
ニッケイ新聞 2009年10月9日付け

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